经过多年发展，我市养老护理员队伍不断壮大，但目前护理员的整体水平仍不能很好地满足老年人日渐增长的护理需求，这在一定程度上制约了老龄事业的发展：一是服务队伍专业化程度不高。绝大部分养老护理员没有经过系统的专业培训，社区养老服务中心普遍缺乏专业化人才，服务不能满足需求。二是养老护理人员队伍不稳定。一线从业人员整体收入偏低，工作强度偏高，队伍流动性比较大。三是养老服务技能培训及鉴定机构尚不完善。目前专门从事养老服务技能培训及鉴定的社会化机构还比较少，政府对养老机构、养老床位的扶持力度要大于对养老护理培训机构的扶持力度。四是养老护理专业人员储备匮乏。工作人员年龄普遍较大，有专业知识的年轻人不愿意投身养老行业。为此建议：一是加大养老护理培训力度。鼓励社会资本、民间资本参与并给予政策扶持。实行社区养老护理员免费培训计划。设立专项资金，每年定向培养一批面向社区的具备一定专业技能的居家养老护理员。二是大力推行医养结合模式。主要包括两种途径，其一是医院入驻养老院。第二种途径是让专业医院承担部分养老护理培训任务。三是提高养老护理员工资福利待遇。建立就业补贴和特殊岗位津贴制度，对取得职业资格的人员给予一定的奖励。四是加大养老护理专业人员储备。继续鼓励高校和中职学校、技工院校开设相关课程，加快培养专门人才，要引导、鼓励更多的年轻人从事养老服务工作，落实“入职奖补”制度。