我市虽然曾经出台相关规定保障实习学生权益，但据了解，在未毕业学生实习过程中，仍然存在实习劳动报酬得不到保障等问题：一是多数企业支付给实习生的工资不足1500元，低于杭州的最低工资，个别企业甚至不支付劳动报酬；二是用人单位不给实习生缴纳社会保险金，实习生没有工伤保险等有效劳动保障。由于对政策规定不了解，很少有学生向有关部门投诉反映，只能吃哑巴亏。为保障未毕业实习学生群体的劳动权益，建议：一是有关部门应加强监督检查，要求用人单位必须按规定支付劳动报酬，且不得低于杭州最低工资；同时必须购买相关社会保险，保障其合法权益。对于未按要求支付报酬和缴纳保险的，应进行处罚。二是有针对性地加强宣传，畅通反映渠道。采取辖区劳动部门主动进高校宣传等形式，组织即将参加实习的学生学习相关政策法规，提高维权意识。