急救中心的工作与市民息息相关，但由于急救中心工作时间不稳定、任务辛苦、待遇较低等原因，造成目前杭州市急救中心人手紧张，难以满足市民需求。为解决此问题，我市有关部门要求临床医师需要晋升职称、年龄在40周岁以下的必须到杭州市急救中心工作4个月。尽管这个规定在一定程度上可以缓解急救中心人员紧缺问题，但存在弊端：一是这些抽调的人员大多长时间在专科工作，必须再进行全科及急救知识的培训才能胜任急救任务，时间跨度较长。二是大多数医师已经在科室中担任了重要的工作，一旦抽调会对科室和医院工作带来较大的影响。三是有些医师相对年龄偏大，体力上已经不能适应上下楼梯搬运病人的工作了。

　　为此建议：我市每年均有数百名医师参加为期三年的住院医师规范化培训，经过两年半左右培训后已经具备一定的临床基础，可以将最后半年左右时间安排在急救中心，将此项内容作为规范化培训考核的一部分。这些住院医师年知识全面，年轻体健，完全能够适应急救中心快节奏的工作，同时可以补充目前住院医师规范化培训的不足，让参加培训的医生得到更全面的锻炼，将来可以更好地服务临床。