据权威部门统计，目前农村家庭普通本科毕业生就业普遍较为困难，失业率高达30.5%。一项社会调查报告指出，家庭的城乡背景差异对毕业生的就业机会有着明显的影响。其中普通本科院校毕业生就业率的城乡差异最大，城市家庭出身的毕业生的就业率(87.7%)与农村家庭出身的毕业生就业率(69.5%)相差18.2个百分点，城市家庭出身的普通本科毕业生月薪(3505元)比农村家庭出身的毕业生(2851元)高出了654元。在倡导社会“公正、公平”的当下，此类情况的出现，应该引起相关方面的重视和关注。为此建议：

　　一是加强对农村大学生就业的引导。应该从宏观调控的角度把握就业市场，为农村大学生更好地就业创造必要的条件。应该把农村大学生的就业需要与新农村建设结合起来，从制度上来确保农村大学生的收益。

　　二是学校人才培养要与社会人才需求相适应，特别是农村人才需求。相关高校可以尝试开设诸如乡村行政学、乡村社会学、乡村经济学和乡村管理学的专业或课程，直接为新农村建设培养人才，更好地为农村大学生提供展现自己的舞台。

　　三是进一步完善用人制度和招聘制度。应该强化促进就业公平的大局意识。农村大学生一般缺乏比较好的社会人际资源，只有杜绝一切不合理的和各种带有倾向性的招聘潜规则，才可能形成社会良好的公平公正之风。

　　四是引导农村大学生积极转变就业观念。把眼光更多地投向农村，去赢取自己的人生。同时政府应该给予农村大学生更多的政策支持与资金扶持，为农村大学生在农村工作解除一些后顾之忧，实现新农村建设和发展，与农村大学生就业、创业的双赢。